Coût d’un salarié à temps partiel
La durée réglementaire pour un emploi à temps partiel se chiffre à 24 heures hebdomadaires, correspondant à environ 104 heures par mois. En deçà de cette limite, sauf en cas d’approbation d’une convention collective ou d’une entente sectorielle, vous ne pouvez pas procéder à une embauche. Sans approfondir les aspects du code du travail, voici pourquoi opter pour les services d’une télésecrétaire est plus économique que le recrutement d’un employé.
Coût d’embaucher un salarié à temps partiel au SMIC
(24 heures par semaine)
Salaire brut mensuel :
24 heures par semaine x 4 semaines x 10,79 euros (SMIC horaire en 2023) = 1 038,72 euros.
Note : En tant que salarié à temps partiel, le salaire brut est calculé en fonction du nombre d’heures travaillées.
Cotisations sociales patronales (environ 42% du salaire brut) : 435,89 euros (calculées en fonction du salaire brut).
Total mensuel : 1 038,72 euros (salaire brut) + 435,89 euros (cotisations) = 1 474,61 euros.
En plus du salaire brut, l’employeur peut également fournir des avantages en nature tels que des tickets restaurant, un véhicule de fonction, ou d’autres avantages. Ces avantages en nature ont une valeur monétaire et peuvent augmenter les coûts directs.Autres coûts :
Les autres coûts liés à l’emploi peuvent inclure des frais de formation, des primes, des indemnités, des coûts liés à l’équipement de travail, etc. Ces coûts dépendent de la politique de l’entreprise.
On vous explique tout ici :
Coût réel d’un employé au Smic en France (expert-comptable-tpe.fr)Vous trouverez ci-dessous des simulateurs très bien fait.
Salaire brut / net : le convertisseur Urssaf – Mon-entreprise
Simulateur du coût d’embauche (Simulateur) | Entreprendre.Service-Public.fr